✦ Eenmalig zoeken, voortaan zelf invullen, ontdek hoe

    C-level & Directie

    De juiste C-level leider voor uw organisatie

    Van CEO tot CHRO — wij vinden bestuurders en directieleden die strategische impact maken. Met bewezen assessment, vaste tarieven en een gemiddelde doorlooptijd van 18 dagen.

    200+

    C-level plaatsingen

    95%

    Retentie na 12 maanden

    18

    Dagen gem. doorlooptijd

    50+

    Sectoren bediend

    Waarom C-level recruitment een specialisme is

    De keuze voor een nieuwe bestuurder of directielid is een van de meest impactvolle beslissingen die een organisatie neemt. Een verkeerde C-level hire kost gemiddeld 2,5x het jaarsalaris — en dat is exclusief de strategische schade, het moraalverlies en de vertraging in executie.

    C-level recruitment vraagt om een fundamenteel andere aanpak dan reguliere werving. De kandidatenpool is klein en exclusief. De beste leiders zijn zelden actief op zoek. Discretie is essentieel — zowel voor uw organisatie als voor de kandidaat. En de assessment moet verder gaan dan cv en competenties: het gaat om cultuurfit, strategisch denkvermogen en de capaciteit om op het hoogste niveau impact te maken.

    Bij OneTime Recruit combineren wij de diepgang van boutique executive search met de snelheid en transparantie die moderne organisaties verwachten. Geen procentuele fees, geen verborgen kosten — vaste tarieven voor elke C-level search.

    Wat u krijgt

    C-level search deliverables

    Elke C-level search levert concrete, meetbare resultaten.

    Executive profiling

    Diepgaande analyse van leiderschapscompetenties, drijfveren en strategische fit met uw organisatiecultuur.

    Marktinzicht per functie

    Salaris-benchmarks, beschikbaarheid en concurrentieanalyse voor uw specifieke C-level vacature.

    Confidential search

    Discrete benadering van passieve kandidaten — met maximale bescherming van uw strategische plannen.

    Assessment & referenties

    STAR-interviews, cultuurfit-analyse en grondige referentiechecks bij relevante stakeholders.

    Wanneer schakelt u C-level recruitment in?

    Opvolgingsplanning voor vertrekkend bestuurslid
    Strategische transformatie of koerswijziging
    Snelle groei vereist nieuw leiderschapsniveau
    Post-fusie integratie van managementteams
    Turnaround of crisismanagement
    Nieuwe business unit of marktexpansie
    Veelgestelde vragen

    FAQ over C-level recruitment

    Welke leider zoekt u?

    Plan een vrijblijvend gesprek en bespreek uw C-level leiderschapsbehoefte.