Eenmalig zoeken, voortaan zelf invullen. ontdek hoe

    OneTime RecruitONE TIME Recruit

    C-level & Directie

    De juiste C-level leider voor uw organisatie

    Van CEO tot CHRO, wij vinden bestuurders en directieleden die strategische impact maken. Met bewezen assessment, vaste tarieven en no cure, no pay: u betaalt pas bij een geslaagde plaatsing.

    200+

    C-level plaatsingen

    95%

    Retentie na 12 maanden

    6 mnd

    garantie op plaatsing

    50+

    Sectoren bediend

    Waarom C-level recruitment een specialisme is

    De keuze voor een nieuwe bestuurder of directielid is een van de meest impactvolle beslissingen die een organisatie neemt. Een verkeerde C-level hire kost gemiddeld 2,5x het jaarsalaris, en dat is exclusief de strategische schade, het moraalverlies en de vertraging in executie.

    C-level recruitment vraagt om een fundamenteel andere aanpak dan reguliere werving. De kandidatenpool is klein en exclusief. De beste leiders zijn zelden actief op zoek. Discretie is essentieel, zowel voor uw organisatie als voor de kandidaat. En de assessment moet verder gaan dan cv en competenties: het gaat om cultuurfit, strategisch denkvermogen en de capaciteit om op het hoogste niveau impact te maken.

    Bij One Time Recruit combineren wij de diepgang van boutique executive search met de snelheid en transparantie die moderne organisaties verwachten. Geen procentuele fees, geen verborgen kosten, vaste tarieven voor elke C-level search.

    Wat u krijgt

    C-level search deliverables

    Elke C-level search levert concrete, meetbare resultaten.

    Executive profiling

    Diepgaande analyse van leiderschapscompetenties, drijfveren en strategische fit met uw organisatiecultuur.

    Marktinzicht per functie

    Salaris-benchmarks, beschikbaarheid en concurrentieanalyse voor uw specifieke C-level vacature.

    Confidential search

    Discrete benadering van passieve kandidaten, met maximale bescherming van uw strategische plannen.

    Assessment & referenties

    STAR-interviews, cultuurfit-analyse en grondige referentiechecks bij relevante stakeholders.

    Specialisaties

    C-level posities die wij invullen

    Klik op een rol voor diepgaande informatie over onze aanpak per functie.

    CEO Recruitment

    Strategisch leiderschap voor groei, transformatie of turnaround.

    Lees meer

    CFO Recruitment

    Financieel leiderschap voor governance, M&A en schaalvergroting.

    Lees meer

    CTO / CIO Recruitment

    Technologisch leiderschap voor digitale transformatie en innovatie.

    Lees meer

    CHRO Recruitment

    People-leiderschap voor organisatieontwikkeling en cultuurverandering.

    Lees meer

    Board & Commissarissen

    Toezichthoudend leiderschap met governance-expertise.

    Lees meer

    Wanneer schakelt u C-level recruitment in?

    • Opvolgingsplanning voor vertrekkend bestuurslid
    • Strategische transformatie of koerswijziging
    • Snelle groei vereist nieuw leiderschapsniveau
    • Post-fusie integratie van managementteams
    • Turnaround of crisismanagement
    • Nieuwe business unit of marktexpansie

    Veelgestelde vragen

    FAQ over C-level recruitment

    C-level recruitment vereist een fundamenteel andere aanpak dan reguliere werving. De kandidatenpool is kleiner, discretie is essentieel, en de impact van een verkeerde keuze is enorm. Bij One Time Recruit combineren wij executive search methodiek met diepgaande assessment om bestuurders te vinden die niet alleen de juiste competenties hebben, maar ook passen bij uw organisatiecultuur en strategische ambities.

    Een C-level search traject duurt gemiddeld 4-8 weken van intake tot shortlist. De complexiteit van de rol, de mate van confidentialiteit en de besluitvorming aan uw kant beïnvloeden de doorlooptijd. Wij hanteren een gestructureerd proces met wekelijkse updates, zodat u altijd weet waar het traject staat.

    Confidential search is een kerncompetentie van One Time Recruit. Wij werken met NDA's, anonieme functieprofielen en persoonlijke, telefonische benadering van kandidaten. De identiteit van uw organisatie wordt pas onthuld na schriftelijke toestemming van alle betrokken partijen.

    Wij bieden een garantieregeling op al onze C-level plaatsingen. Als de match binnen de garantieperiode niet blijkt te werken, starten wij kosteloos een nieuwe search. Ons retentiepercentage na 12 maanden is 95%, mede dankzij onze grondige assessmentmethode en 100-dagen onboarding support.

    Ja. C-level recruitment is relevant voor elke organisatie die groeit of transformeert. Of u nu een scale-up bent die haar eerste CFO zoekt of een enterprise organisatie die een nieuwe CEO nodig heeft: onze methodiek schaalt mee met uw behoefte. De investering is altijd transparant via vaste tarieven.

    Uw leiderschapsvraag

    Welke leider zoekt u?

    Plan een vrijblijvend gesprek en bespreek uw C-level leiderschapsbehoefte.

    Plan een gesprek