Assessment & selectie kwaliteit

De meeste executive mis-hires ontstaan niet door een gebrek aan competenties, maar door een mismatch in cultuur, leiderschapsstijl of strategische visie. Traditionele selectie op basis van cv en ongestructureerde interviews voorspelt slechts 14% van de werkprestaties. Gestructureerde assessment verhoogt dit naar 26-36%.

Bij One Time Recruit is assessment geen bijproduct, het is de kern van ons executive search proces. Elke kandidaat doorloopt een gestandaardiseerd, multi-source assessment dat competenties, cultuurfit, leiderschapspotentieel en referenties combineert tot één integraal beeld.

Het resultaat: plaatsingen die niet alleen op papier kloppen, maar ook in de praktijk succesvol zijn. Ons retentiepercentage van 95% na 12 maanden bewijst dat kwaliteit voorkomt dat u opnieuw moet zoeken.