Werving & Selectie
Het vinden van de juiste professionals voor uw organisatie. Gericht, snel en met oog voor cultuurfit.
Uw volgende talent zit niet op een jobboard
Wij vinden bewezen senior professionals via ons eigen netwerk. No cure, no pay, tegen een vaste prijs vooraf.
100+
Talentpools per industrie
7.500+
Beschikbaar top talent
100+
Maandelijkse vacatures
98%
Klanttevredenheid
Vertrouwd door
Arvoo, BGH Accountants, OOvB Accountants, Energiebehoud, Thales
Branches
In welke branches wij plaatsen
Geen brede beloftes: dit zijn de branches waarin wij daadwerkelijk plaatsen, met opdrachten die we recent hebben ingevuld.
Accountancy & Finance
Van assistent accountant tot manager van de fiscale afdeling: wij vullen posities in bij accountants- en advieskantoren. We kennen de krappe markt voor gekwalificeerde finance professionals en benaderen kandidaten persoonlijk, niet via jobboards.
Ingevuld
- Gevorderd Assistent Accountant (ABC Accountants)
- Assistent Accountant, Business Controller en Belastingadviseur (BGH Accountants)
- Manager Fiscale Afdeling
Energie & Duurzaamheid
De energietransitie vraagt om schaarse profielen: van gecertificeerde energieadviseurs tot de mensen die de organisatie eromheen draaiend houden. Wij vinden beide, vaak buiten de zichtbare arbeidsmarkt.
Ingevuld
- EPA Energieprestatieadviseur EP-W/B (Energiebehoud)
- Office & Administratief Coördinator (Energiebehoud)
Security & Defence
Technische specialisten in security- en defensieomgevingen zijn zeldzaam en zelden actief op zoek. Wij benaderen ze discreet via ons eigen netwerk en toetsen zorgvuldig op inhoud en omgeving.
Ingevuld
- System Engineer Technical (Nsecure | Part of Unica Group)
Techniek & Industrie
Voor technische bedrijven en internationale maakindustrie vullen wij de rollen in die het bedrijf laten draaien: van office en finance tot commercie. Mensen die passen bij een technische cultuur.
Ingevuld
- Office Manager en Business Development Manager (Arvoo)
- Office & Finance Coördinator (SteelcoBelimed)
- Accounting Manager (internationale maakindustrie)
Bouw & Infra
Tendermanagement is een van de schaarste disciplines in de bouw en infra. Wij weten waar deze professionals werken, wat ze beweegt en hoe u ze aan boord krijgt.
Ingevuld
- Senior Tendermanager
- Tendermanager Beheer en Onderhoud
Zakelijke dienstverlening
Commerciële en klantgerichte rollen waar de juiste persoon direct het verschil maakt. Wij selecteren op meer dan het cv: op drive, werkstijl en cultuurfit.
Ingevuld
- Recruitment Manager
- Customer Success Specialist
Het probleem
De meeste bedrijven verspillen maanden aan de verkeerde aanpak
Traditionele searchbureaus
12+ weken doorlooptijd, retainer fees van €30.000+, en een black-box proces waar u niets van ziet.
Interne HR-afdeling
Geen netwerk voor schaars talent, geen tijd voor een gedegen search, en onvoldoende assessmentexpertise.
Jobboards & LinkedIn
Verkeerd publiek. De beste professionals zitten niet op Indeed. Passief posten levert geen goede kandidaten op.
Er is een betere manier.
Ontdek hoeOnze expertise
Wat wij voor u doen
Vijf kerngebieden waarin we excelleren, van werving tot leiderschap.
Executive Search
Senior professionals en directieleden die écht het verschil maken. Via onze exclusieve search methodiek en bewezen assessmentaanpak.
Interim Search
Direct beschikbare interim professionals voor kritische posities. Ervaren krachten die binnen dagen kunnen starten.
Assessment
Objectieve evaluatie van kandidaten. Competentie-based assessments en cultuurfit-analyses.
Leadership
Strategisch advies over leiderschap, succesplanning en organisatieontwikkeling op het hoogste niveau.
“One Time begreep direct welk type leiderschap wij zochten. De shortlist was kwalitatief uitzonderlijk.”
Directie·Arvoo
Waarom anders
Traditioneel vs. One Time
Traditioneel
One Time
Shortlist
8 tot 12 weken wachten
Snel een kwalitatieve shortlist
Risico
25 tot 35% fee, ook bij twijfel
No cure, no pay
Kosten
Percentage van het jaarsalaris
Vaste prijs vooraf
Garantie
Geen of beperkt
6 maanden
Transparantie
Black box
Realtime updates
Talent pool
Eenmalige lijst
Blijvend toegang
Het operating model
Eenmalig zoeken, voortaan zelf invullen
De meeste organisaties behandelen recruitment als een incident: er ontstaat een vacature, er wordt een bureau ingeschakeld, en na plaatsing begint alles opnieuw. Die ad-hoc aanpak is duur, langzaam en onvoorspelbaar.
Ons recruitment operating model draait die logica om. Elke search levert een dedicated talentpool op die u behoudt. Bij een volgende vacature heeft u direct toegang tot gekwalificeerde kandidaten, zonder nieuwe search.
Het resultaat: een recruitmentfunctie die schaalbaar en voorspelbaar is, met realtime inzicht in uw pipeline, doorlooptijden en kosten.
Uw talentpool
Eigen netwerk
Search & selectie
Assessment
Shortlist
Zelf invullen
Rapportage
Waarom One Time
Niet zomaar een recruitmentbureau
Wij zijn uw strategische partner in het vinden van talent dat het verschil maakt.
01
Kandidaten die u nergens anders vindt
Ons netwerk bestaat uit 7.500+ professionals die niet op jobboards zitten. Wij benaderen ze persoonlijk.
02
Geen onderbuikgevoel, maar data
Gestructureerd assessment op competenties, leiderschapsstijl en cultuurfit. Elke kandidaat objectief beoordeeld.
03
Vaste prijs, geen percentages
U betaalt een vast bedrag, geen 25-30% van het jaarsalaris. Vooraf helder, achteraf geen verrassingen.
04
6 maanden garantie op elke plaatsing
Past het niet? Dan vinden wij kosteloos een vervanger. Wij geloven in onze matches.
05
Eén partner die uw organisatie écht kent
Geen wisselende consultants. Eén dedicated partner die uw cultuur, team en ambities door en door begrijpt.
Ons proces
Hoe we werken
Een bewezen proces van intake tot aftercare.
01
Intake & Briefing
Diepgaand gesprek over uw organisatie, cultuur, team en de ideale kandidaat.
02
Search & Sourcing
Actieve benadering via ons exclusieve netwerk, LinkedIn, en gerichte multi-channel sourcing.
03
Shortlist & Assessment
Gestructureerde selectie met competentie-assessment en cultuurfit-analyse.
04
Presentatie
Uitgebreide kandidaatprofielen met onze aanbeveling en onderbouwing.
05
Selectie & Plaatsing
Begeleiding bij gesprekken, onderhandelingen en een soepele onboarding.
06
Aftercare
6 maanden nazorg om een succesvolle integratie te waarborgen.
“Van intake tot plaatsing liep alles vlekkeloos. De kandidaat draait inmiddels ruim een jaar uitstekend mee.”
Directeur·Energiebehoud
Resultaten
Bewezen bij toonaangevende organisaties
Een selectie van succesvolle plaatsingen.
High-tech
3 weken
Arvoo
Uitdaging: Zoektocht naar een technisch directeur met visie op R&D en groei.
Resultaat: Kandidaat geplaatst binnen 3 weken, succesvol in rol na 1+ jaar.
Accountancy
4 op shortlist
BGH Accountants
Uitdaging: Managing Partner positie met nadruk op klantrelaties en teamleiderschap.
Resultaat: Shortlist van 4 bewezen kandidaten, plaatsing zonder omwegen.
Defence / Tech
Top match
Thales
Uitdaging: Senior leadership positie in een complexe, internationale organisatie.
Resultaat: Succesvolle match op zowel competenties als culturele fit.
Kennisbank
Inzichten
Kennis en perspectief over recruitment en talent.
Binnenkort meer artikelen
Trends
5 min leestijd
De toekomst van werving & selectie in Nederland
Hoe veranderende markten en technologie de manier waarop we talent vinden fundamenteel transformeren.
Talent
4 min leestijd
5 signalen dat uw organisatie versterking nodig heeft
Wanneer is het tijd om te investeren in nieuw talent? Deze indicatoren helpen u de juiste beslissing te nemen.
Assessment
6 min leestijd
Waarom cultuurfit belangrijker is dan CV
Onderzoek toont aan dat culturele aansluiting een betere voorspeller is van succes dan ervaring alleen.
No cure, no pay
Stop met zoeken. Start met vinden.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe wij uw organisatie kunnen versterken. U betaalt pas bij resultaat.
Vaste prijs vooraf
6 maanden garantie
Geen verborgen kosten