Kosten & tarieven

Wat kost executive search?

Een transparant overzicht van de drie veelgebruikte tariefmodellen: retained fee, vaste prijs en abonnement.

Geschreven door Robin Dennie, oprichter

De drie tariefmodellen

In de executive search markt bestaan drie dominante tariefmodellen. Elk model heeft voor- en nadelen, afhankelijk van uw situatie, volume en budgetvoorkeur.

1. Retained fee (procentueel)

Het traditionele model in executive search. Het bureau ontvangt een percentage van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat, doorgaans 25-35%. De betaling verloopt in drie termijnen: bij start, bij shortlist en bij plaatsing.

Voordeel: het bureau is financieel gecommitteerd aan het traject. Nadeel: de kosten zijn onvoorspelbaar en stijgen mee met het salarisniveau. Bij een jaarsalaris van €200.000 betaalt u al snel €50.000-€70.000.

2. Vaste prijs (fixed fee)

Bij een fixed fee model betaalt u een vooraf afgesproken vast bedrag, ongeacht het salarisniveau van de kandidaat. Dit biedt maximale transparantie en voorspelbaarheid.

OneTime Recruit werkt standaard met vaste tarieven. U weet vooraf exact wat de investering is, zonder verrassingen achteraf. Dit maakt executive search ook toegankelijk voor organisaties die normaal gesproken de procentuele fees te hoog vinden.

3. Abonnementsmodel (recruitment-as-a-service)

Het nieuwste model: een maandelijks abonnement dat toegang geeft tot executive search capaciteit. Ideaal voor organisaties die meerdere posities per jaar invullen.

Bij een recruitment-as-a-service abonnement betaalt u een vast maandbedrag en kunt u doorlopend gebruikmaken van search, assessment en talent pool services. De kosten per plaatsing dalen significant bij hogere volumes.

Vast maandbedrag: voorspelbare recruitmentkosten

Onbeperkt gebruik van talent pool en assessment

Lagere kosten per plaatsing bij meerdere posities

Flexibele op- en afschaling

Verborgen kosten bij executive search

Let bij het vergelijken van bureaus op verborgen kosten die niet altijd in de offerte staan:

Research fees of opstartkosten bovenop het tarief

Reiskosten en onkostenvergoedingen

Kosten voor assessment tools of psychologische tests

Uitgebreide background checks (vaak apart gefactureerd)

Kosten bij voortijdige beëindiging van het contract

FAQ

Veelgestelde vragen

Traditionele bureaus rekenen 25-35% van het jaarsalaris. Bij een salaris van €150.000 is dat €37.500-€52.500. OneTime Recruit werkt met vaste tarieven die doorgaans significant lager liggen.

In de meeste gevallen wel, vooral bij hogere salarissen. Bij een vast tarief betaalt u hetzelfde bedrag ongeacht of het jaarsalaris €120.000 of €250.000 is.

De kosten van een mis-hire op directieniveau worden geschat op 3-5x het jaarsalaris. Een goede executive search investering voorkomt deze kosten en levert strategische waarde op.

Nee. Ons vaste tarief is all-inclusive: research, assessment, kandidaatbenadering, referentiechecks en onboarding support zijn inbegrepen.

Verder lezen