Recruitment Model

Recruitment-as-a-service voor executives

Van ad-hoc search naar structurele recruitment capaciteit. Ontdek hoe RaaS werkt op executive niveau.

Geschreven door Robin Dennie, oprichter

Wat is Recruitment-as-a-Service?

Recruitment-as-a-Service (RaaS) is een model waarbij uw organisatie doorlopend toegang heeft tot professionele recruitment capaciteit via een abonnement. In plaats van per vacature een bureau in te schakelen, heeft u een dedicated team dat continu werkt aan uw talent pipeline.

Bij OneTime Recruit bieden wij RaaS specifiek voor executive en senior posities. U betaalt een vast maandbedrag en krijgt toegang tot search, assessment, talent pooling en strategisch advies.

Hoe verschilt RaaS van traditionele search?

De verschillen zijn significant:

Kostenmodel: vast maandbedrag versus per-placement fees

Continuïteit: doorlopende samenwerking versus ad-hoc opdrachten

Proactiviteit: continu talent in kaart brengen versus reactief zoeken bij vacature

Kennisopbouw: het team kent uw organisatie diepgaand versus steeds opnieuw opbouwen

Flexibiliteit: op- en afschalen naar behoefte versus vaste opdrachten

Voor wie is RaaS geschikt?

RaaS is het meest effectief voor organisaties die structureel senior talent werven:

Organisaties met 3+ executive/senior plaatsingen per jaar

Snelgroeiende bedrijven die continu leiderschapscapaciteit nodig hebben

Organisaties die hun recruitment willen professionaliseren

Bedrijven die voorspelbare recruitmentkosten willen

Organisaties die strategische workforce planning integreren

Wat is inbegrepen bij OneTime Recruit RaaS?

Ons RaaS-abonnement omvat het volledige spectrum van executive recruitment:

Executive search: proactieve identificatie en benadering van kandidaten

Assessment & selectie: STAR-interviews, cultuurfit-analyse, referentiechecks

Talent pool management: opbouw en onderhoud van uw executive talent pools

Marktinzichten: kwartaalrapportages over talent beschikbaarheid en salaristrends

Strategisch advies: sparring over organisatie-inrichting en leiderschapsontwikkeling

Onboarding support: 100-dagen begeleiding bij elke plaatsing

FAQ

Veelgestelde vragen

De kosten hangen af van het verwachte volume en de complexiteit van de posities. Neem contact op voor een offerte op maat. In de meeste gevallen is RaaS significant goedkoper dan per-placement fees bij 3+ plaatsingen per jaar.

Ons standaard RaaS-abonnement loopt per jaar met maandelijkse facturatie. We bieden ook kortere pilotperiodes aan voor organisaties die het model willen testen.

Ja. Sommige klanten gebruiken RaaS voor hun reguliere executive search en schakelen ons aanvullend in voor specifieke, complexe opdrachten zoals board search of confidential search.

Verder lezen