Recruiting & Auswahl
Die richtigen Fachkräfte für Ihre Organisation finden. Gezielt, schnell und mit Blick auf die kulturelle Passung.
Ihr nächstes Talent finden Sie nicht auf einem Jobportal
Wir finden bewährte Senior-Fachkräfte über unser eigenes Netzwerk. No cure, no pay, zu einem im Voraus vereinbarten Festpreis.
100+
Talentpools pro Branche
7.500+
Verfügbares Top-Talent
100+
Monatliche Vakanzen
98%
Kundenzufriedenheit
Vertraut von
Arvoo, BGH Accountants, OOvB Accountants, Energiebehoud, Thales
Das Problem
Die meisten Unternehmen verschwenden Monate mit dem falschen Ansatz
Traditionelle Personalberatungen
12+ Wochen Laufzeit, Retainer-Gebühren von €30.000+, und ein intransparenter Prozess.
Interne HR-Abteilung
Kein Netzwerk für knappe Talente, keine Zeit für eine gründliche Suche, unzureichende Assessment-Expertise.
Jobportale & LinkedIn
Falsche Zielgruppe. Die besten Fachkräfte sind nicht auf Indeed. Passives Posting bringt keine guten Kandidaten.
Es gibt einen besseren Weg.
Erfahren Sie wieUnsere Expertise
Was wir für Sie tun
Fünf Kernbereiche, in denen wir exzellent sind, von der Rekrutierung bis zur Führung.
Executive Search
Senior-Fachkräfte und Führungskräfte, die wirklich den Unterschied machen. Über unsere exklusive Search-Methodik und einen bewährten Assessment-Ansatz.
Interim Search
Sofort verfügbare Interim-Fachkräfte für kritische Positionen. Erfahrene Kräfte, die innerhalb von Tagen starten.
Assessment
Objektive Bewertung von Kandidaten. Kompetenzbasierte Assessments und Analysen zur kulturellen Passung.
Leadership
Strategische Beratung zu Führung, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung auf höchstem Niveau.
“One Time hat sofort verstanden, welche Art von Führung wir gesucht haben. Die Shortlist war außergewöhnlich stark.”
Geschäftsführung·Arvoo
Warum anders
Traditionell vs. One Time
Traditionell
One Time
Shortlist
8 bis 12 Wochen warten
Schnell eine starke Shortlist
Risiko
25 bis 35% Honorar, auch bei Zweifel
No cure, no pay
Kosten
Prozentsatz vom Jahresgehalt
Festpreis im Voraus
Garantie
Keine / begrenzt
6 Monate
Transparenz
Black Box
Echtzeit-Updates
Talentpool
Einmalige Liste
Dauerhaft
Warum One Time
Nicht einfach eine Personalberatung
Wir sind Ihr strategischer Partner bei der Suche nach Talenten, die den Unterschied machen.
01
Kandidaten, die Sie nirgendwo sonst finden
Unser Netzwerk umfasst 7.500+ Fachkräfte, die nicht auf Jobportalen sind. Wir sprechen sie persönlich an.
02
Kein Bauchgefühl, sondern Daten
Strukturiertes Assessment zu Kompetenzen, Führungsstil und kultureller Passung. Jeder Kandidat objektiv bewertet.
03
Festpreis, keine Prozentsätze
Sie zahlen einen festen Betrag, nicht 25-30% des Jahresgehalts. Vorab klar, hinterher keine Überraschungen.
04
6 Monate Garantie auf jede Besetzung
Passt es nicht? Dann finden wir kostenlos einen Ersatz. Wir glauben an unsere Matches.
05
Ein Partner, der Ihre Organisation wirklich kennt
Keine wechselnden Berater. Ein dedizierter Partner, der Ihre Kultur, Ihr Team und Ihre Ambitionen genau versteht.
Unser Prozess
Wie wir arbeiten
Ein bewährter Prozess von der Aufnahme bis zur Nachbetreuung.
01
Aufnahme & Briefing
Ausführliches Gespräch über Ihre Organisation, Kultur, Ihr Team und den idealen Kandidaten.
02
Search & Sourcing
Aktive Ansprache über unser exklusives Netzwerk, LinkedIn und gezieltes Multi-Channel-Sourcing.
03
Shortlist & Assessment
Strukturierte Auswahl mit Kompetenz-Assessment und Analyse der kulturellen Passung.
04
Präsentation
Ausführliche Kandidatenprofile mit unserer Empfehlung und Begründung.
05
Auswahl & Besetzung
Begleitung bei Gesprächen, Verhandlungen und einem reibungslosen Onboarding.
06
Nachbetreuung
6 Monate Nachbetreuung, um eine erfolgreiche Integration sicherzustellen.
“Von der Aufnahme bis zur Besetzung lief alles reibungslos. Der Kandidat ist seit über einem Jahr hervorragend im Einsatz.”
Direktor·Energiebehoud
Ergebnisse
Bewährt bei führenden Organisationen
Eine Auswahl erfolgreicher Besetzungen.
High-tech
3 Wochen
Arvoo
Herausforderung: Suche nach einem technischen Direktor mit Vision für F&E und Wachstum.
Ergebnis: Kandidat innerhalb von 3 Wochen besetzt, seit über einem Jahr erfolgreich in der Rolle.
Wirtschaftsprüfung
4 auf Shortlist
BGH Accountants
Herausforderung: Managing-Partner-Position mit Fokus auf Kundenbeziehungen und Teamführung.
Ergebnis: Shortlist von 4 bewährten Kandidaten, ohne Umwege besetzt.
Defence / Tech
Top-Match
Thales
Herausforderung: Senior-Führungsposition in einer komplexen, internationalen Organisation.
Ergebnis: Erfolgreiche Passung sowohl bei Kompetenzen als auch bei der Kultur.
Wissensbasis
Einblicke
Wissen und Perspektiven zu Recruiting und Talent.
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No cure, no pay
Hören Sie auf zu suchen. Fangen Sie an zu finden.
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch und entdecken Sie, wie wir Ihre Organisation stärken können. Sie zahlen erst bei erfolgreicher Besetzung.
Festpreis im Voraus
6 Monate Garantie
Keine versteckten Kosten