Dedizierter Talent Pool
Eine exklusive Shortlist qualifizierter Kandidaten, speziell für Ihre Vakanz zusammengestellt.
Executive Search
Die richtige Führungskraft für Ihr Unternehmen finden
Spezialisierte Executive Search für C-Level-, Direktions- und VP-Positionen. No cure, no pay: Sie zahlen erst bei erfolgreicher Besetzung. Festpreis im Voraus und ein dedizierter Talent Pool, den Sie behalten.
500+
Executive-Platzierungen
6 Mon.
Garantie auf Besetzung
95%
Retention nach 12 Monaten
7.500+
Führungskräfte im Netzwerk
Was Sie erhalten
Konkrete Deliverables, keine vagen Versprechen
Bei jeder Executive Search erhalten Sie ein komplettes Paket an Deliverables, vom Talent Pool bis zum Onboarding-Support.
Executive Assessment
Kompetenzbasierte Bewertung mit STAR-Methodik, Kulturpassungs-Analyse und Führungspotenzial.
Schnelle Shortlist
In der Regel innerhalb weniger Wochen eine qualitative Shortlist, ohne Qualitätseinbußen.
Garantieregelung
Platzierungsgarantie mit kostenlosem Neustart, falls die Besetzung nicht funktioniert.
Wöchentliche Berichterstattung
Transparente Updates zu Fortschritt, Pipeline und Markteinblicken während des gesamten Prozesses.
Onboarding-Support
100-Tage-Begleitung nach der Platzierung für einen erfolgreichen Start.
Für wen
Positionen, die wir besetzen
Vom CEO bis zur VP-Ebene: Wir finden Führungskräfte, die für Ihr Unternehmen wirklich den Unterschied machen.
CEO / Geschäftsführer
Strategische Führung für Wachstum, Transformation oder Turnaround.
CFO / Finanzdirektor
Finanzielle Führung für Governance, M&A und Skalierung.
CTO / CIO
Technologische Führung für digitale Transformation und Innovation.
CHRO / HR-Direktor
People-Führung für Organisationsentwicklung und Kulturwandel.
COO / Operations-Direktor
Operative Führung für Effizienz und Prozessoptimierung.
VP / Head-of-Rollen
Senior Management für spezifische Geschäftsbereiche oder Funktionen.
Wann sollten Sie Executive Search einsetzen?
- Schnelles Wachstum und Skalierung
- Strategische Transformation
- Ersatz von Schlüsselpositionen
- Neuer Markt oder Geschäftsbereich
- Post-Merger-Integration
- Turnaround oder Krise
Unser Prozess
Von der Aufnahme bis zur Shortlist
Ein strukturierter, transparenter Prozess mit wöchentlicher Berichterstattung und klaren Meilensteinen.
01
Intake & Profildefinition
Tag 1-2Tiefgehendes Gespräch über Organisation, Kultur, Herausforderungen und das ideale Führungsprofil. Gemeinsam definieren wir Must-haves und Nice-to-haves.
02
Markterkundung & Sourcing
Tag 3-8Proaktive Suche über unser Netzwerk von 7.500+ Führungskräften, kombiniert mit gezielter Marktansprache und diskreter Outreach.
03
Assessment & Shortlist
Tag 9-14Kompetenzbasierte Interviews, STAR-Assessments und Kulturpassungs-Analyse. Sie erhalten eine Shortlist von 3-5 qualifizierten Kandidaten.
04
Präsentation & Auswahl
Tag 15-18Ausführliche Kandidatenprofile mit unserer Empfehlung. Wir begleiten den Interviewprozess und die Entscheidungsfindung.
05
Platzierung & Onboarding
Nach AuswahlVerhandlung, Vertragsbegleitung und ein 100-Tage-Onboarding-Programm für einen erfolgreichen Start.
Qualität & Assessment
Bewährte Assessment-Methodik
STAR-Interviews
Strukturierte Kompetenz-Interviews auf Basis der STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) für eine objektive Bewertung von Führungsqualitäten.
Kulturpassungs-Analyse
Tiefgehende Analyse von Werten, Führungsstil und Unternehmenskultur, um eine nachhaltige Besetzung zu gewährleisten: nicht nur auf dem Papier, sondern in der Praxis.
Führungspotenzial
Bewertung von Wachstumspotenzial, Anpassungsfähigkeit und strategischem Denkvermögen für zukunftssichere Führungspositionen.
Referenzchecks
Gründliche Referenzchecks bei relevanten Stakeholdern, mit Fokus auf konkrete Leistungen und Führungsimpact in früheren Rollen.
Branchen
Executive Search in Ihrer Branche
Erfahrung in unterschiedlichsten Branchen, von Tech bis Finance und von Aviation bis öffentlicher Sektor.
Technology & SaaS
Finance & Risk
Aviation & Defence
Professional Services
Häufig gestellte Fragen
Alles über Executive Search
Executive Search ist eine spezialisierte Form der Personalgewinnung, bei der proaktiv über ein exklusives Netzwerk nach Senior-Führungskräften (C-Level, Direktion, VP) gesucht wird. Anders als beim klassischen Recruiting warten wir nicht auf Bewerbungen, sondern sprechen die besten Kandidaten direkt an, auch wenn sie nicht aktiv suchen.
Ein Headhunter arbeitet oft reaktiv und auf Provisionsbasis pro Platzierung. Executive Search ist ein strategischer, methodischer Prozess mit umfassendem Assessment, exklusiver Suche und Garantieregelung. Bei One Time Recruit arbeiten wir mit einem Festpreis oder Abonnement, ohne versteckte Kosten.
Klassische Executive-Search-Beratungen berechnen 25-35 % des Jahresgehalts. One Time Recruit arbeitet mit transparenten Festpreisen oder einem Abonnementmodell. Das bedeutet planbare Kosten, unabhängig vom Gehaltsniveau des Kandidaten. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot.
In der Regel liefern wir innerhalb weniger Wochen eine qualitative Shortlist. Die gesamte Laufzeit inklusive Auswahl und Platzierung beträgt meist 4-8 Wochen, abhängig von der Komplexität der Rolle und der Entscheidungsfindung auf Ihrer Seite.
Executive Search ist ideal für C-Level-Positionen (CEO, CFO, CTO, CHRO, COO), Direktionsrollen, VP-Funktionen und andere Senior-Führungspositionen. Auch für Board Member, Aufsichtsräte und Interim Executives bieten wir Executive Search.
Wir bieten eine Garantieregelung auf alle unsere Platzierungen. Passt die Besetzung innerhalb der Garantiezeit nicht, starten wir kostenlos eine neue Suche. Unsere Retention nach 12 Monaten liegt bei 95 %, auch dank unserer gründlichen Assessment-Methodik.
Drei Dinge: (1) Festpreise statt prozentualer Honorare, (2) ein dedizierter Talent Pool pro Vakanz, den Sie behalten, und (3) no cure, no pay: Sie zahlen erst bei erfolgreicher Besetzung. Wir verbinden Boutique-Aufmerksamkeit mit Enterprise-Delivery.
Nächster Schritt
Bereit, die richtige Führungskraft zu finden?
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