No cure no pay

No cure no pay recruitment: u betaalt alleen bij resultaat

Geen plaatsing, geen kosten. Wij combineren no cure no pay met een vaste prijs vooraf: u weet exact wat een geslaagde plaatsing kost, zonder procentuele fee en zonder verrassingen.

Geschreven door Robin Dennie, oprichter

Voor opdrachtgevers

Wat is no cure no pay recruitment?

No cure no pay recruitment betekent dat u pas betaalt wanneer een kandidaat daadwerkelijk is geplaatst. Geen plaatsing, geen kosten. Bij One Time Recruit werkt dat met een vaste prijs vooraf in plaats van een procentuele fee, plus zes maanden garantie op elke plaatsing.

Dit model verlegt het risico van u naar ons. Wij investeren in de search, de benadering en het assessment, en verdienen pas iets als u de juiste persoon aanneemt. Voor de meeste senior en C-level functies is dit de meest logische afspraak: u koopt een resultaat, geen inspanning.

Veel traditionele bureaus rekenen een percentage van het jaarsalaris, vaak in termijnen die deels bij de start al vervallen. Dat maakt de kosten onvoorspelbaar en legt een deel van het risico bij u, ook als de search niets oplevert. Wij draaien die logica om: de prijs staat vooraf vast, is niet gekoppeld aan het salaris en wordt pas verschuldigd bij een geslaagde plaatsing. Zo weet u van tevoren precies waar u aan toe bent.

Hoe no cure no pay bij ons werkt

Ons proces is ontworpen op snelheid en zekerheid. U betaalt pas bij een geslaagde plaatsing, maar krijgt in elke stap volledige transparantie over de voortgang. Wij werken niet met een anonieme vacaturebank, maar benaderen gericht de mensen die passen bij uw organisatie en uw opdracht.

1. Intake: wij scherpen samen het profiel, de context en de succescriteria aan. Vast honorarium wordt vooraf afgesproken.

2. Search via ons eigen netwerk: wij benaderen proactief passende kandidaten, ook de mensen die niet actief zoeken.

3. Shortlist: u ontvangt een korte lijst met beoordeelde kandidaten, inclusief assessment en referentiechecks.

4. Plaatsing: u betaalt pas wanneer uw nieuwe medewerker daadwerkelijk start. Daarna geldt zes maanden garantie.

Vergelijking

No cure no pay vs. retained vs. vaste prijs

	No cure no pay (wij)	Retained / exclusief	Vaste prijs vooraf
Moment van betalen	Pas bij een geslaagde plaatsing	Vooraf in termijnen (start, shortlist, plaatsing)	Vast bedrag, vaak bij start
Kostenmodel	Vaste prijs vooraf, geen procentuele fee	% van het jaarsalaris	Vast bedrag, ongeacht salaris
Risico voor u	Laag, u betaalt alleen bij resultaat	Hoger, u betaalt ook zonder plaatsing	Gemiddeld, betaling los van resultaat
Snelheid	Hoog, gericht op snelle plaatsing	Grondig, doorgaans langer traject	Wisselend per bureau
Exclusiviteit	Niet vereist	Exclusief mandaat	Wisselend
Geschikt voor	De meeste senior en C-level functies	Zeer schaarse of vertrouwelijke C-level searches	Voorspelbare budgetten, minder risicodeling

One Time Recruit combineert het beste van deze modellen: u betaalt alleen bij een geslaagde plaatsing, tegen een vaste prijs die vooraf vaststaat. Geen procentuele fee die meestijgt met het salaris en geen kosten wanneer een search onverhoopt niet tot een plaatsing leidt.

Eerlijk advies

Wanneer no cure no pay niet de beste keuze is

No cure no pay past bij vrijwel elke senior vacature, maar niet bij elke situatie. In een klein aantal gevallen is een exclusief, retained traject de betere afspraak. Wij zeggen dat liever eerlijk vooraf dan achteraf.

Zeer schaarse C-level of specialistische rollen waar de markt extreem klein is en diepgaand, exclusief research nodig is.

Strikt vertrouwelijke searches, bijvoorbeeld een discrete vervanging van een zittende bestuurder.

Trajecten waarbij u volledige, gegarandeerde toewijding en een exclusief mandaat verlangt boven risicodeling.

Voor de meeste senior functies blijft no cure no pay ideaal: u houdt de regie, deelt het risico en betaalt alleen voor een resultaat. Twijfelt u welk model past? Dan bespreken we dat eerlijk in het intakegesprek.

Zekerheid

Vaste prijs vooraf en zes maanden garantie

Twee afspraken maken het risico voor u klein. U kent de vaste prijs voordat de search begint, dus er komen geen procentuele fees of verborgen kosten bovenop. En op elke plaatsing geldt zes maanden garantie: vertrekt of valt de kandidaat binnen die periode uit, dan zoeken wij kosteloos een vervanger.

Die twee afspraken zijn geen marketingbelofte, maar de kern van onze werkwijze. Ze dwingen ons om alleen kandidaten voor te dragen waar wij echt in geloven en om te blijven bijsturen tot de match klopt. Uw belang en ons belang lopen daardoor gelijk op: een duurzame plaatsing.

Bewezen resultaat

Plaatsingen bij onder meer Arvoo, BGH en Thales

Ons model bewijst zich in de praktijk, van een technisch directeur bij Arvoo tot een senior leiderschapsrol bij Thales. Bekijk de posities die wij recent hebben ingevuld en zie wat een geslaagde plaatsing oplevert.

FAQ

Veelgestelde vragen

No cure no pay recruitment betekent dat u alleen betaalt wanneer een kandidaat daadwerkelijk wordt geplaatst. Blijft de plaatsing uit, dan betaalt u niets. Wij combineren dit met een vaste prijs die vooraf vaststaat, zodat u zowel het risico als de kosten vooraf kent.

In plaats van een procentuele fee over het jaarsalaris werken wij met een vaste prijs die we tijdens de intake afspreken. U betaalt dat bedrag pas bij een geslaagde plaatsing. Zo zijn de kosten voorspelbaar, ongeacht het salarisniveau van de kandidaat.

Bij retained of exclusieve search betaalt u vooraf in termijnen en werkt u met een exclusief mandaat, ook als er geen plaatsing volgt. Bij no cure no pay betaalt u alleen bij resultaat. Retained past bij zeer schaarse of vertrouwelijke C-level searches, no cure no pay bij vrijwel elke andere senior functie.

Op elke plaatsing geldt zes maanden garantie. Vertrekt of valt de kandidaat binnen die periode uit, dan zoeken wij kosteloos een vervanger. Zo dragen wij het risico van een verkeerde match samen met u.

Voor vrijwel alle senior, directie en C-level posities: CEO, CFO, CTO, CHRO, VP en senior management. Alleen bij uitzonderlijk schaarse of strikt vertrouwelijke searches kan een exclusief retained traject beter passen.

Verder lezen