Executive Search

De juiste leider vinden voor uw organisatie

Gespecialiseerde executive search voor C-level, directie en VP-posities. Vast tarief, shortlist binnen gemiddeld 18 dagen, een dedicated talent pool die u behoudt.

Plan een kennismaking Bekijk alle diensten

500+

Executive plaatsingen

Dagen tot shortlist

95%

Retentie na 12 maanden

7.500+

Executives in netwerk

Wat u krijgt

Concrete deliverables, geen vage beloftes

Bij elke executive search ontvangt u een compleet pakket aan deliverables — van talent pool tot onboarding support.

Dedicated talent pool

Een exclusieve shortlist van gekwalificeerde kandidaten, samengesteld specifiek voor uw vacature.

Executive assessment

Competentie-based evaluatie met STAR-methodiek, cultuurfit-analyse en leiderschapspotentieel.

Snelle shortlist

Gemiddeld 18 werkdagen van intake tot shortlist, zonder concessies aan kwaliteit.

Garantieregeling

Plaatsingsgarantie met kosteloze herstart als de match niet blijkt te werken.

Wekelijkse rapportage

Transparante updates over voortgang, pipeline en marktinzichten gedurende het hele proces.

Onboarding support

100-dagen begeleiding na plaatsing om een succesvolle start te waarborgen.

Voor wie

Posities die wij invullen

Van CEO tot VP-level — wij vinden leiders die écht het verschil maken voor uw organisatie.

CEO / Managing Director

Strategisch leiderschap voor groei, transformatie of turnaround.

CFO / Finance Director

Financieel leiderschap voor governance, M&A en schaalvergroting.

CTO / CIO

Technologisch leiderschap voor digitale transformatie en innovatie.

CHRO / HR Director

People-leiderschap voor organisatieontwikkeling en cultuurverandering.

COO / Operations Director

Operationeel leiderschap voor efficiency en procesoptimalisatie.

VP / Head-of rollen

Senior management voor specifieke business units of functionele gebieden.

Wanneer schakelt u executive search in?

Snelle groei en schaalvergroting

Strategische transformatie

Vervanging van key-leadership

Nieuwe markt of business unit

Post-fusie integratie

Turnaround of crisis

Ons proces

Van intake tot shortlist in 18 dagen

Een gestructureerd, transparant proces met wekelijkse rapportage en duidelijke mijlpalen.

Intake & profieldefinitie

Dag 1-2

Diepgaand gesprek over organisatie, cultuur, uitdagingen en het ideale leiderschapsprofiel. Wij definiëren samen de must-haves en nice-to-haves.

Marktverkenning & sourcing

Dag 3-8

Proactieve search via ons netwerk van 7.500+ executives, gecombineerd met gerichte marktbenadering en discrete outreach.

Assessment & shortlist

Dag 9-14

Competentie-based interviews, STAR-assessments en cultuurfit-analyse. U ontvangt een shortlist van 3-5 gekwalificeerde kandidaten.

Presentatie & selectie

Dag 15-18

Uitgebreide kandidaatprofielen met onze aanbeveling. Wij begeleiden het interviewproces en faciliteren de besluitvorming.

Plaatsing & onboarding

Na selectie

Onderhandeling, contractbegeleiding en een 100-dagen onboardingprogramma voor een succesvolle start.

Kwaliteit & Assessment

Bewezen assessmentmethodiek

STAR-interviews

Gestructureerde competentie-interviews op basis van de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) voor objectieve evaluatie van leiderschapskwaliteiten.

Cultuurfit-analyse

Diepgaande analyse van waarden, leiderschapsstijl en organisatiecultuur om een duurzame match te garanderen — niet alleen op papier, maar in de praktijk.

Leiderschapspotentieel

Evaluatie van groeipotentieel, adaptief vermogen en strategisch denkvermogen voor toekomstbestendige leiderschapsposities.

Referentiechecks

Grondige referentiechecks bij relevante stakeholders, gericht op concrete prestaties en leiderschapsimpact in eerdere rollen.

Sectoren

Executive search in uw sector

Ervaring in uiteenlopende sectoren, van tech tot finance en van aviation tot publieke sector.

Technology & SaaS

Finance & Risk

Aviation & Defence

Professional Services

Veelgestelde vragen

Alles over executive search

Executive search is een gespecialiseerde vorm van werving waarbij proactief gezocht wordt naar senior leiders (C-level, directie, VP) via een exclusief netwerk. Anders dan traditionele recruitment wordt niet gewacht op sollicitanten, maar worden de beste kandidaten direct benaderd — ook als zij niet actief zoeken.

Een headhunter werkt vaak reactief en op commissiebasis per plaatsing. Executive search is een strategisch, methodisch proces met uitgebreide assessment, exclusieve search en garantieregeling. Bij One Time Recruit werken wij met een vast tarief of abonnement, geen verborgen kosten.

Traditionele executive search bureaus rekenen 25-35% van het jaarsalaris. One Time Recruit werkt met transparante vaste tarieven of een abonnementsmodel. Dit betekent voorspelbare kosten, ongeacht het salarisniveau van de kandidaat. Neem contact op voor een offerte op maat.

Ons gemiddelde is 18 werkdagen van intake tot shortlist. De totale doorlooptijd inclusief selectie en plaatsing is doorgaans 4-8 weken, afhankelijk van de complexiteit van de rol en de besluitvorming aan uw kant.

Executive search is ideaal voor C-level posities (CEO, CFO, CTO, CHRO, COO), directierollen, VP-functies en andere senior leiderschapsposities. Ook voor board members, commissarissen en interim executives bieden wij executive search.

Wij bieden een garantieregeling op al onze plaatsingen. Als de match binnen de garantieperiode niet blijkt te werken, starten wij kosteloos een nieuwe search. Ons retentiepercentage na 12 maanden is 95%, mede dankzij onze grondige assessmentmethode.

Drie dingen: (1) vaste tarieven in plaats van procentuele fees, (2) een dedicated talent pool per vacature die u behoudt, en (3) een shortlist binnen gemiddeld 18 dagen. Wij combineren boutique-aandacht met enterprise-grade delivery.

Gerelateerde onderwerpen

Alle diensten bekijken Over One Time Recruit Informatie voor opdrachtgevers Neem contact op

Klaar om de juiste leider te vinden?

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek en ontdek hoe onze executive search aanpak werkt.

Plan een gesprek