Dedicated talent pool
Een exclusieve shortlist van gekwalificeerde kandidaten, samengesteld specifiek voor uw vacature.
Executive Search
De juiste leider vinden voor uw organisatie
Gespecialiseerde executive search voor C-level, directie en VP-posities. No cure, no pay: u betaalt pas bij een geslaagde plaatsing. Vast tarief vooraf en een dedicated talent pool die u behoudt.
500+
Executive plaatsingen
6 mnd
garantie op plaatsing
95%
Retentie na 12 maanden
7.500+
Executives in netwerk
Wat u krijgt
Concrete deliverables, geen vage beloftes
Bij elke executive search ontvangt u een compleet pakket aan deliverables, van talent pool tot onboarding support.
Executive assessment
Competentie-based evaluatie met STAR-methodiek, cultuurfit-analyse en leiderschapspotentieel.
Snelle shortlist
Doorgaans binnen enkele weken een kwalitatieve shortlist, zonder concessies aan kwaliteit.
Garantieregeling
Plaatsingsgarantie met kosteloze herstart als de match niet blijkt te werken.
Wekelijkse rapportage
Transparante updates over voortgang, pipeline en marktinzichten gedurende het hele proces.
Onboarding support
100-dagen begeleiding na plaatsing om een succesvolle start te waarborgen.
Voor wie
Posities die wij invullen
Van CEO tot VP-level: wij vinden leiders die écht het verschil maken voor uw organisatie.
CEO / Managing Director
Strategisch leiderschap voor groei, transformatie of turnaround.
CFO / Finance Director
Financieel leiderschap voor governance, M&A en schaalvergroting.
CTO / CIO
Technologisch leiderschap voor digitale transformatie en innovatie.
CHRO / HR Director
People-leiderschap voor organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
COO / Operations Director
Operationeel leiderschap voor efficiency en procesoptimalisatie.
VP / Head-of rollen
Senior management voor specifieke business units of functionele gebieden.
Wanneer schakelt u executive search in?
- Snelle groei en schaalvergroting
- Strategische transformatie
- Vervanging van key-leadership
- Nieuwe markt of business unit
- Post-fusie integratie
- Turnaround of crisis
Ons proces
Van intake tot shortlist
Een gestructureerd, transparant proces met wekelijkse rapportage en duidelijke mijlpalen.
01
Intake & profieldefinitie
Dag 1-2Diepgaand gesprek over organisatie, cultuur, uitdagingen en het ideale leiderschapsprofiel. Wij definiëren samen de must-haves en nice-to-haves.
02
Marktverkenning & sourcing
Dag 3-8Proactieve search via ons netwerk van 7.500+ executives, gecombineerd met gerichte marktbenadering en discrete outreach.
03
Assessment & shortlist
Dag 9-14Competentie-based interviews, STAR-assessments en cultuurfit-analyse. U ontvangt een shortlist van 3-5 gekwalificeerde kandidaten.
04
Presentatie & selectie
Dag 15-18Uitgebreide kandidaatprofielen met onze aanbeveling. Wij begeleiden het interviewproces en faciliteren de besluitvorming.
05
Plaatsing & onboarding
Na selectieOnderhandeling, contractbegeleiding en een 100-dagen onboardingprogramma voor een succesvolle start.
Kwaliteit & Assessment
Bewezen assessmentmethodiek
STAR-interviews
Gestructureerde competentie-interviews op basis van de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) voor objectieve evaluatie van leiderschapskwaliteiten.
Cultuurfit-analyse
Diepgaande analyse van waarden, leiderschapsstijl en organisatiecultuur om een duurzame match te garanderen: niet alleen op papier, maar in de praktijk.
Leiderschapspotentieel
Evaluatie van groeipotentieel, adaptief vermogen en strategisch denkvermogen voor toekomstbestendige leiderschapsposities.
Referentiechecks
Grondige referentiechecks bij relevante stakeholders, gericht op concrete prestaties en leiderschapsimpact in eerdere rollen.
Sectoren
Executive search in uw sector
Ervaring in uiteenlopende sectoren, van tech tot finance en van aviation tot publieke sector.
Technology & SaaS
Finance & Risk
Aviation & Defence
Professional Services
Veelgestelde vragen
Alles over executive search
Executive search is een gespecialiseerde vorm van werving waarbij proactief gezocht wordt naar senior leiders (C-level, directie, VP) via een exclusief netwerk. Anders dan traditionele recruitment wordt niet gewacht op sollicitanten, maar worden de beste kandidaten direct benaderd, ook als zij niet actief zoeken.
Een headhunter werkt vaak reactief en op commissiebasis per plaatsing. Executive search is een strategisch, methodisch proces met uitgebreide assessment, exclusieve search en garantieregeling. Bij One Time Recruit werken wij met een vast tarief of abonnement, geen verborgen kosten.
Traditionele executive search bureaus rekenen 25-35% van het jaarsalaris. One Time Recruit werkt met transparante vaste tarieven of een abonnementsmodel. Dit betekent voorspelbare kosten, ongeacht het salarisniveau van de kandidaat. Neem contact op voor een offerte op maat.
Doorgaans leveren wij binnen enkele weken een kwalitatieve shortlist. De totale doorlooptijd inclusief selectie en plaatsing is meestal 4-8 weken, afhankelijk van de complexiteit van de rol en de besluitvorming aan uw kant.
Executive search is ideaal voor C-level posities (CEO, CFO, CTO, CHRO, COO), directierollen, VP-functies en andere senior leiderschapsposities. Ook voor board members, commissarissen en interim executives bieden wij executive search.
Wij bieden een garantieregeling op al onze plaatsingen. Als de match binnen de garantieperiode niet blijkt te werken, starten wij kosteloos een nieuwe search. Ons retentiepercentage na 12 maanden is 95%, mede dankzij onze grondige assessmentmethode.
Drie dingen: (1) vaste tarieven in plaats van procentuele fees, (2) een dedicated talent pool per vacature die u behoudt, en (3) no cure, no pay: u betaalt pas bij een geslaagde plaatsing. Wij combineren boutique-aandacht met enterprise-grade delivery.
Gerelateerde onderwerpen
Volgende stap
Klaar om de juiste leider te vinden?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek en ontdek hoe onze executive search aanpak werkt.
Plan een gesprek