Werving en selectie voor senior leiders
Professionele werving en selectie van executive talent. Van intake tot plaatsing met bewezen assessment, vaste tarieven en een dedicated talent pool.
Wat is executive werving en selectie?
Werving en selectie op executive niveau verschilt fundamenteel van reguliere recruitment. Het gaat niet om het plaatsen van vacatures en wachten op sollicitaties — het gaat om het proactief identificeren, benaderen en beoordelen van leiders die het verschil maken.
Bij OneTime Recruit combineren wij de snelheid van modern recruitment met de diepgang van executive search. Onze consultants hebben gemiddeld 15+ jaar ervaring in het vinden van C-level, directie en VP-posities in Nederland.
- Proactieve search in ons netwerk van 7.500+ executives
- Gestructureerde STAR-interviews voor objectieve beoordeling
- Cultuurfit-analyse en leiderschapspotentieel-evaluatie
- Gemiddeld 18 werkdagen van intake tot shortlist
Werving en selectie vs. executive search: wat is het verschil?
Traditionele werving en selectie richt zich vaak op het matchen van cv's met vacatures. Executive search gaat verder: het is een strategisch proces waarbij passieve kandidaten — leiders die niet actief zoeken — worden geïdentificeerd en benaderd.
OneTime Recruit biedt het beste van beide werelden: de toegankelijkheid en snelheid van werving en selectie, gecombineerd met de methodiek en het netwerk van executive search. Met vaste tarieven in plaats van procentuele fees.
Ons werving en selectie proces
Ons proces is ontworpen voor snelheid zonder concessies aan kwaliteit. Elke stap is gestandaardiseerd, meetbaar en transparant.
- Dag 1-2: Diepgaande intake en profieldefinitie
- Dag 3-8: Marktverkenning, sourcing en discrete outreach
- Dag 9-14: Assessment, STAR-interviews en cultuurfit-analyse
- Dag 15-18: Shortlist presentatie met gedetailleerde kandidaatprofielen
- Na selectie: Onderhandeling, contract en 100-dagen onboarding
FAQ
Op zoek naar een senior leider?
Plan een vrijblijvend gesprek over uw werving- en selectiebehoefte.