Functies

Head of EHS recruitment: veiligheid en duurzaamheid als cultuur

De Head of EHS beschermt medewerkers, milieu en organisatie tegen risico's. Wij vinden leiders die compliance vertalen naar een proactieve veiligheidscultuur en ESG-doelstellingen naar meetbare resultaten.

Alle functies

Bewezen resultaten

Cijfers en inzichten

Head of EHS voor chemisch bedrijf

LTIRF -78%

Geplaatste Head of EHS reduceerde LTIRF van 4,5 naar 1,0 in 24 maanden via behavior-based safety en management commitment.

Head of EHS voor logistics

Zero serious incidents

Realiseerde 18 maanden zero serious incidents bij 2.500 FTE via contractor management en leading indicator programma.

Kosten veiligheidsincident

€50K–€500K+

Een serious safety incident kost gemiddeld €50K–€500K+ aan directe en indirecte kosten, exclusief reputatieschade (EU-OSHA).

Safety culture ROI

Organisaties met een mature veiligheidscultuur hebben 70% minder incidenten en 30% lagere verzekeringskosten (DuPont Bradley Curve).

Rolprofiel

Scope en verantwoordelijkheden

Verantwoordelijk voor EHS over 1-20+ locaties, typisch in productie, chemie, bouw of energie

Rapporteert aan: Rapporteert aan COO / VP Operations / Plant Manager / CHRO

Ontwikkelen en implementeren van EHS-beleid, procedures en managementsystemen (ISO 14001, ISO 45001)

Waarborgen van naleving van milieu- en veiligheidswetgeving (Arbowet, REACH, Seveso)

Leiden van incident-onderzoeken, root-cause analyses en preventieve maatregelen

Bouwen van een proactieve veiligheidscultuur via training, audits en gedragsprogramma's

Sturen op ESG-doelstellingen: CO₂-reductie, afvalreductie, circulaire economie

Hiring signals

Wanneer u deze rol nodig heeft

Veiligheidsincidenten (LTIRF) nemen toe en huidige aanpak is reactief

Nieuwe wetgeving (CSRD, Corporate Sustainability Due Diligence) vereist EHS-expertise op strategisch niveau

Post-acquisitie harmonisatie van EHS-systemen over meerdere locaties en landen

Inspectie-bevindingen of boetes vereisen een cultuuromslag

ESG-rapportage en scope 1/2/3 reductie worden board-level prioriteit

Faalrisico's

Veelvoorkomende valkuilen

Compliance-focus zonder cultuurverandering: regels zonder gedragsverandering werken niet

Papieren tijger: sterke documentatie maar geen shopfloor-impact

Sector-mismatch: EHS in chemie (Seveso) verschilt fundamenteel van EHS in logistics

Geen stakeholder management ervaring: EHS moet MT en werkvloer meekrijgen

Onderschatting van de psychosociale component: werkdruk, burn-out en mental health zijn deel van EHS

De strategische waarde van EHS-leiderschap

EHS is geen kostenpost, maar een strategisch instrument dat medewerkers beschermt, risico's beheert en waarde creëert. De Head of EHS vertaalt wetgeving en normen naar een cultuur waarin veiligheid, gezondheid en milieu vanzelfsprekend zijn. In het ESG-tijdperk is deze rol belangrijker dan ooit voor board-level rapportage.

Veiligheidsincidenten kosten gemiddeld €50K–€500K+ per incident; preventie is altijd goedkoper

ESG-wetgeving (CSRD, CSDDD) maakt EHS-performance onderdeel van jaarverslaglegging

Werkgevers met sterke veiligheidscultuur hebben 40% lager verzuim en hogere retentie

Licence to operate: in gereguleerde sectoren bepaalt EHS of u mag produceren

Ons search-proces voor EHS-leiders

Wij hanteren executive search specifiek voor EHS-leiderschap. Onze consultants kennen het verschil tussen een compliance-gerichte KAM-coördinator en een strategische Head of EHS die cultuurverandering drijft en het MT meekrijgt.

Industry mapping van 100+ senior EHS professionals in productie, chemie, energie en bouw

Screening op zowel technische EHS-kennis als leadership en cultuurverandering

Case-based interview: hoe reageert de kandidaat op een ernstig veiligheidsincident?

Referentiechecks bij inspectiediensten, MT-leden en werkvloer

Assessment op safety leadership

Een Head of EHS moet technisch sterk, cultureel sensitief en een overtuigend communicator zijn. Via assessment & selectie toetsen wij op de combinatie van compliance-kennis, cultuurverandering en stakeholder management.

Incident-simulatie: hoe leidt de kandidaat een onderzoek en communicatie na een serious incident?

Safety culture assessment: van reactive naar generative op de Bradley Curve

Stakeholder-management: hoe overtuigt de kandidaat productie om veiligheid boven output te plaatsen?

ESG-integratie: hoe vertaalt de kandidaat EHS-data naar CSRD-rapportage?

Sectorspecifieke EHS-eisen

EHS-eisen variëren sterk per sector. Wij kennen de nuances en weten welke kandidaten de overstap tussen sectoren kunnen maken. Van chemie & farma tot bouw & infra, elke sector heeft specifieke risicoprofielen.

Chemie & farma: Seveso/ATEX, processveiligheid, REACH-compliance

Bouw & infra: werkplekveiligheid, contractor management, Safety Culture Ladder

Productie & manufacturing: machine safety, LOTO, ergonomie, lawaai

Energie & utilities: hoogspanning, confined space, ATEX-zones

Logistics & transport: verkeersveiligheid, warehouse-risico's, ADR-gevaarlijke stoffen

Compensatie & marktperspectief

De vraag naar ervaren EHS-leiders groeit door toenemende ESG-eisen en verscherping van wetgeving. Kandidaten met bewezen cultuurverandering en CSRD-ervaring zijn schaars. Wij adviseren over marktconforme compensatie.

Base salary: €85K–€150K+ afhankelijk van sector, scope en complexiteit

Bonus: 10-20% variabel gekoppeld aan LTIRF, compliance-scores en ESG-KPI's

Seveso/ATEX-ervaring commando'ert een premium van 15-25% in de markt

Gemiddelde tenure: 4-6 jaar; onboarding en MT-commitment zijn cruciaal voor succes

Wat mensen willen weten

Veelgezochte vragen

Wat doet een Head of EHS?

Verantwoordelijk voor milieu-, gezondheids- en veiligheidsbeleid, compliance en cultuur

Wat verdient een Head of EHS?

€85K–€150K+ base, afhankelijk van sector en scope

Welke certificeringen zijn relevant?

ISO 14001, ISO 45001, NEBOSH, Seveso, MVK/HVK

Hoe beoordelen wij kandidaten?

Via assessment op bewezen cultuurverandering en incidentreductie

ESG-expertise vereist?

Steeds vaker; CSRD maakt duurzaamheid een must op strategisch niveau

Vergelijking

Onze aanpak vs. standaard bureau

Standaard

One Time Recruit

Profiel-focus

Compliance-gerichte KAM-coördinator

Strategisch EHS-leider met cultuurverandering als kern

Assessment

CV + interview

Incident-simulatie + safety leadership assessment + STAR-interviews

ESG-integratie

EHS en ESG gescheiden

Geïntegreerde EHS + ESG beoordeling

Checklist

Waar u op let bij uw keuze

Bewezen incidentreductie (LTIRF/TRIR) met meetbare resultaten

Ervaring met ISO 14001 en ISO 45001 implementatie en certificering

Behavior-based safety en cultuurverandering track record

Compliance-kennis: Arbowet, REACH, Seveso, ATEX waar relevant

ESG/CSRD-expertise: CO₂-rapportage, scope 1/2/3 reductie

Incident-onderzoek en root-cause analyse (TapRooT, BowTie)

Multi-site EHS management ervaring

Stakeholder management: van werkvloer tot boardroom

FAQ

Veelgestelde vragen

Een Head of EHS is verantwoordelijk voor het milieu-, gezondheids- en veiligheidsbeleid van de organisatie. Dit omvat wet- en regelgeving, managementsystemen, incidentpreventie, veiligheidscultuur en steeds vaker ESG-rapportage en duurzaamheidsdoelstellingen.

Een KAM-manager combineert kwaliteit, Arbo en milieu vaak op operationeel niveau. Een Head of EHS is strategisch verantwoordelijk voor EHS-beleid, cultuurverandering en compliance op directie-niveau, doorgaans zonder de kwaliteitscomponent.

In Nederland: €85K–€150K+ base salary, plus 10-20% bonus. Gereguleerde sectoren (chemie, farma, energie) betalen doorgaans het hoogst door complexiteit en verantwoordelijkheid.

Via ons executive search proces gemiddeld 6-9 weken. De doorlooptijd hangt af van sector-specificiteit en vereiste certificeringen (Seveso, ATEX, MVK/HVK).

NEBOSH is internationaal gewaardeerd maar niet verplicht in Nederland. MVK/HVK certificering is wettelijk relevant. Wij kijken primair naar bewezen veiligheidsresultaten en cultuurverandering.

Via ons assessment toetsen wij op bewezen incidentreductie, cultuurverandering (niet alleen compliance), stakeholder management en ESG-integratie. Onze 6-maanden garantie biedt extra zekerheid.

Ja, wij hebben ervaring met EHS-leiderschap in hoogrisico-omgevingen zoals chemie, raffinage en energieproductie. Seveso/ATEX-kennis is een standaard selectiecriterium voor deze sectoren.

ESG-integratie, psychosociale veiligheid, AI-gedreven risico-analyse, contractor safety management en de transitie van lagging naar leading indicators zijn de belangrijkste trends in EHS-leiderschap.

Verder lezen