Functies

Head of Treasury werven: cashflow onder controle

Een sterke Head of Treasury waarborgt liquiditeit, optimaliseert werkkapitaal en beschermt uw organisatie tegen valuta- en renterisico's. Vind de juiste kandidaat via gestructureerd executive search.

Alle functies

Bewezen resultaten

Cijfers en inzichten

Treasury voor internationaal logistiek bedrijf

€3,2M besparing

Geplaatste Head of Treasury optimaliseerde cash-pooling over 8 landen en realiseerde €3,2M jaarlijkse rentebesparing.

Treasury opzet na PE-overname

90 dagen

Nieuwe Head of Treasury bouwde in 90 dagen een volledig treasury-framework inclusief cash-forecasting en hedging-beleid.

Schaarste treasury-talent

Top 5% markt

Ervaren treasury-professionals met internationale M&A-ervaring vormen minder dan 5% van de beschikbare markt.

Werkkapitaal-impact

Organisaties met een dedicated treasury-functie realiseren gemiddeld 15-25% betere werkkapitaalratio's (Deloitte Treasury Survey).

Rolprofiel

Scope en verantwoordelijkheden

Verantwoordelijk voor alle treasury-activiteiten, typisch bij organisaties van €50M–€5B+ omzet met internationale cashflows

Rapporteert aan: Rapporteert aan de CFO

Cashmanagement en dagelijkse liquiditeitsplanning voor de gehele groep

Beheer van bankrelaties, kredietfaciliteiten en cash-pooling structuren

FX- en renterisicomanagement inclusief hedging-strategieën

Werkkapitaaloptimalisatie en cash-forecasting modellen

Treasury-beleid, compliance en interne controles rondom betalingsverkeer

Hiring signals

Wanneer u deze rol nodig heeft

Organisatie internationaliseert en krijgt multi-currency cashflows

Huidige CFO wil treasury-taken delegeren aan een specialist

Post-acquisitie: complexe cash-pooling structuur moet worden opgezet

Liquiditeitscrisis of onvoldoende grip op werkkapitaal vraagt om senioriteit

Nieuwe financieringsbehoefte (obligatie-uitgifte, herfinanciering) vereist treasury-expertise

Faalrisico's

Veelvoorkomende valkuilen

Te operationeel profiel: kandidaat mist strategisch vermogen om treasury-beleid te formuleren

Gebrek aan sector-ervaring: treasury in manufacturing verschilt fundamenteel van SaaS

Onvoldoende stakeholdermanagement: treasury raakt finance, legal, operations en de board

Compliance-blinde vlek: onvoldoende kennis van EMIR, Basel III of lokale regelgeving

Geen gestructureerd onboarding-programma leidt tot langzaam grip krijgen op complexe structuren

De rol van Head of Treasury in moderne organisaties

De Head of Treasury is de bewaker van de financiële levensader van uw organisatie. In een wereld van toenemende geopolitieke risico's, volatiele valutamarkten en complexe financieringsstructuren is deze rol geëvolueerd van operationeel cashmanagement naar strategisch partnership met de CFO.

Een sterke treasury-leider combineert diepe technische kennis van financiële instrumenten met het vermogen om complexe risico's te vertalen naar boardroom-taal. Bij internationale organisaties raakt treasury aan supply chain, legal, tax en IT, wat maakt dat stakeholdermanagement een cruciale competentie is.

Kerncompetenties en assessment

Bij het werven van een Head of Treasury beoordelen wij kandidaten op vijf dimensies die het verschil maken tussen operationeel en strategisch treasury-leiderschap.

Technische excellentie vormt de basis: kennis van cash-pooling, FX-hedging, intercompany netting en treasury management systemen. Maar de beste treasury-leiders onderscheiden zich door hun vermogen om data-gedreven beslissingen te nemen en risico's proactief te managen.

Cash-forecasting accuratesse en scenario-planning methoden

Derivatenkennis en hedging-effectiviteit (IFRS 9 compliance)

Bank relationship management en onderhandelingsvaardigheden

Treasury technology transformatie (TMS-implementatie, API-banking)

Regulatoire kennis: EMIR, Basel III, lokale compliance-eisen

Treasury in verschillende sectoren

Treasury-uitdagingen variëren sterk per sector. In manufacturing draait het om werkkapitaaloptimalisatie en supply chain finance. Energy & utilities vereist expertise in commodity-hedging en projectfinanciering. SaaS-bedrijven kennen subscription-based cashflows met andere forecasting-dynamieken.

Onze sectorkennis stelt ons in staat om treasury-professionals te selecteren die niet alleen technisch sterk zijn, maar ook de specifieke cashflow-dynamieken van uw industrie begrijpen. Dit verkort de onboarding-tijd significant.

Het search-proces voor treasury-leiders

Treasury is een nichedomein met een beperkte pool van gekwalificeerde professionals. Onze executive search aanpak begint met een grondige briefing om uw treasury-complexiteit te begrijpen: multi-entity structuren, valuta-exposure, financieringsbehoefte en technology-landscape.

Vervolgens mappen wij de relevante markt: treasury-professionals bij vergelijkbare organisaties qua complexiteit en schaal. Via onze assessment-methodologie toetsen wij zowel technische vaardigheden als leiderschapskwaliteiten en culturele fit.

Onboarding en retentie van treasury-talent

Een gestructureerd onboarding-programma is cruciaal voor treasury-professionals. De eerste 90 dagen moeten focus leggen op het begrijpen van bestaande structuren, het bouwen van bankrelaties en het identificeren van quick wins in werkkapitaaloptimalisatie.

Retentie van treasury-talent vraagt om intellectuele uitdaging, blootstelling aan strategische vraagstukken en een helder ontwikkelpad. De beste treasury-leiders willen impact maken op bedrijfsniveau, niet alleen operationeel cashmanagement uitvoeren.

Wat mensen willen weten

Veelgezochte vragen

Wat doet een Head of Treasury?

Beheert cashflow, bankrelaties, FX-risico en liquiditeitsplanning voor de gehele organisatie

Wat verdient een Head of Treasury?

€110.000–€170.000 bruto jaarsalaris, afhankelijk van organisatieomvang en complexiteit

Hoe vind je een goede treasury-leider?

Via gestructureerd executive search met focus op technische treasury-skills én stakeholdermanagement

Wanneer heb je een Head of Treasury nodig?

Bij internationale expansie, post-M&A integratie of als de CFO treasury-taken wil delegeren

Vergelijking

Onze aanpak vs. standaard bureau

Standaard

One Time Recruit

Kandidaatpool

Actief zoekenden via vacaturesites

Mapped universe van 200+ treasury-professionals in de Benelux

Assessment

CV-screening en standaardinterview

Technische treasury-case + psychometrisch assessment

Sectorkennis

Generiek financieel profiel

Sectorspecifieke treasury-benchmarks en compliance-eisen

Garantie

3 maanden

12 maanden volledige garantie met vervanging

Checklist

Waar u op let bij uw keuze

Ervaring met multi-currency cash-pooling en intercompany netting

Kennis van derivaten, hedging-instrumenten en IFRS 9

Track record in het opzetten of transformeren van treasury-functies

Bewezen stakeholdermanagement richting CFO, banks en auditors

Ervaring met treasury management systemen (Kyriba, SAP TRM, FIS)

Kennis van relevante regelgeving (EMIR, Basel III, SOX)

Culturele fit met uw organisatie en managementteam

Beschikbaarheid binnen gewenst tijdsframe (6-10 weken via search)

FAQ

Veelgestelde vragen

Een Treasurer is vaak een meer operationele rol gericht op dagelijks cashmanagement, terwijl een Head of Treasury strategisch verantwoordelijk is voor treasury-beleid, risicomanagement en bankrelaties op groepsniveau. De Head of Treasury rapporteert direct aan de CFO en heeft doorgaans een team.

Via gestructureerd executive search gemiddeld 6-10 weken. Treasury is een nichedomein met beperkt aanbod, wat de zoektijd kan verlengen bij zeer specifieke eisen (bijv. commodity-hedging ervaring of specifieke TMS-kennis).

Het salaris ligt doorgaans tussen €110.000 en €170.000 bruto per jaar, afhankelijk van organisatieomvang, complexiteit (aantal entiteiten, valuta's) en sector. Daarbovenop komen bonussen van 15-30% en soms equity-participatie.

De ACT (Association of Corporate Treasurers) certificering en CTP (Certified Treasury Professional) zijn de meest gewaardeerde kwalificaties. Daarnaast is een CFA of FRM relevant voor kandidaten met een sterke risicomanagement-achtergrond.

Sectorervaring is zeer waardevol omdat treasury-dynamieken sterk variëren. Een treasury-professional uit de olie- en gasindustrie heeft andere expertise dan iemand uit SaaS. Wij raden aan om sectorervaring als sterke voorkeur mee te nemen, niet als harde eis.

Wij gebruiken een combinatie van technische casestudies (bijv. een hedging-strategie opzetten), psychometrisch assessment en gestructureerde interviews die focussen op stakeholdermanagement en strategisch denkvermogen.

In kleinere organisaties is dit gebruikelijk, maar bij groeiende complexiteit raden wij aan deze rollen te scheiden. Een dedicated Head of Tax en VP Investor Relations zorgen voor specialisatie en diepgang.

Geopolitieke risico's en valutavolatiliteit, stijgende rentes en herfinancieringsdruk, toenemende regulatoire eisen (ESG-reporting, CSRD), en de transitie naar real-time treasury met API-banking en AI-gedreven forecasting.

Verder lezen